Je kunt tegenwoordig zoveel worden dat ik maar blijf wie ik ben.
- Loesje
Ben je een hoger opgeleide professional en loop je vast in je loopbaan?
Loop je steeds tegen dezelfde dingen aan? Ben je al vaak vastgelopen in je werk of in jouw leven? Of ben je vaak van baan gewisseld omdat het gewoon niet echt is wat bij je past? Of leef je alleen van vakantie naar vakantie? Heb je last van onrust, onzekerheid, verveling, twijfel, stress, burn-out, bore-out? Of is er sprake van een life-event/levensgebeurtenis, waardoor dat je leven en je werk op zijn kop staat?
Heb je behoefte aan een vervuld leven en een loopbaan met voldoening?
Ben je op zoek naar meer balans, rust, vitaliteit, zelfvertrouwen, uitdaging, passie in de dingen die je doet, inzicht in jezelf, inzicht in welk werk goed bij jou past, inzicht in welke omgeving je goed past, persoonlijk leiderschap en persoonlijke ontwikkeling? Zoek je naar een manier van omgaan met life events, zoals verlies en rouw?
Zullen we kennismaken?
Tijdens een gratis kennismakingssessie van ongeveer 20 minuten vertel ik je graag meer over mijn werkwijze en wat ik voor jou kan betekenen.
Wat kan ik voor jou doen?
Wat jouw vraag of doel ook is, jij als mens staat centraal in mijn coaching. Mijn aanpak is holistisch. Je mag van mij verwachten, dat ik mijn aandacht en energie voor jou inzet om jouw doel te bereiken en jou tot veranderen te bewegen in jouw leven en loopbaan.
Ik ben daarbij heel empathisch en inlevend, maar ik kan ook heel duidelijk zijn, pijnpunten raken of jou (deels) doorverwijzen naar een samenwerkingspartner of andere professional als dat nodig is.
Sandra zorgt voor een ongedwongen sfeer, waarin je laagdrempelig kunt bezinnen. De wandelingen zijn een mooie combinatie van lichamelijke beweging in de natuur en de eigen gedachten. Ze zijn een uitnodiging om je gedachten te laten gaan over het hier en nu en het pad nu verder.
Case: Loopbaanadvies
Ik werd gevraagd als wandelcoach voor een loopbaanadvies. Tijdens de wandeling gaf ze aan dat zij een verkeerde loopbaankeuze had gemaakt. Ze voelde zich helemaal niet op haar plek.
Het bleek dat ze vooral moeite had om te communiceren. Dat leidde in haar vorige baan tot misverstanden en daarom was ze ook van baan gewisseld.
We zijn o.a. aan de slag gegaan met oefeningen en rollenspellen voor communicatie. En een loopbaanspel gaf de nodige inzicht wat ze belangrijk vindt in haar werk, waar ze goed in is en wat ze leuk vindt. Van daaruit heeft ze zelf keuzes gemaakt en sollicitaties en gesprekken voorbereid. Ze zit nu op een plek die haar energie geeft en voldoening brengt.
Case: Studiekeuze
Als loopbaancoach vroeg een management potential mij om te adviseren bij een studiekeuze. Hij had allerlei vooronderzoek gedaan en wilde losse modules gaan doen.
We zijn gaan wandelen en spraken over wat hij belangrijk vindt in zijn leven en loopbaan, welke kwaliteiten hij heeft en wat hij wil ontwikkelen.
Van daaruit hebben wat opties verkend en hij heeft uiteindelijk besloten om een MBA te gaan doen die hij via zijn werkgever kreeg vergoed. De studie overeenkomst nam hij voor lief, want hij had vertrouwen in de toekomst van zijn loopbaan.